Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
19 стр.
Дата
24.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
823121.zip — 40.66 kb
  • organizacija-oplaty-truda-6_823121_1.doc — 217 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо




Текст работы

Трудовой кодекс РФ закрепляет в качестве неотъемлемого принципа регулирования трудовых отношений необходимость обеспечения права каждого
  работника на справедливые условия труда. Содержание справедливых условий труда составляют:

- условия, обеспечивающие безопасность трудовой деятельности;
- предоставление времени отдыха в установленном законом режиме;
- оплата труда, обеспечивающая существование работника и его семьи.
Понятие справедливости применительно к вопросу об оплате труда должно означать наличие неотъемлемого и гарантированного государством права каждого работника на оплату труда соразмерно характеру и степени сложности выполняемой работы, количеству затраченного труда, квалификации работника. Важным и особенно актуальным в сегодняшних условиях развития экономики России элементом регулирования вопросов оплаты труда является своевременность выплаты работодателем заработной платы. Достоинством ТК РФ является возведение указанного вопроса в ранг одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Помимо этого, Кодекс предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.
Элементами данного принципа регулирования трудовых отношений являются:
- государственное обеспечение выплаты работнику заработной платы;
- своевременность оплаты труда в соответствии с порядком, установленным законом или трудовым договором, отсутствие задержек в оплате труда, применение мер ответственности к работодателю за задержку выплаты заработной платы;




Ваше мнение



CAPTCHA