Категория
Физкультура и спорт
Тип
реферат
Страницы
6 стр.
Дата
02.05.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
76154.zip — 8.09 kb
  • pravovoe-regulirovanie-truda-professionalnyx-sportsmenov-v-rossii_76154_1.rtf — 39.59 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов
в России
Аспирантка Ю.Б. Галлямова Академия труда и социальных отношений, Москва
Спорт в нашей стране был признан полноправной профессией сравнительно недавно, хотя уже задолго до этого стало очевидным, что для достижения высоких спортивных результатов спортсмен должен уделять тренировкам и соревнованиям слишком много времени, чтобы иметь возможность одновременно еще где-либо работать. В связи с этим многие известные спортсмены, тренеры и ученые неоднократно говорили о необходимости социальной защиты спортсменов и распространении трудового законодательства на
отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями.
В настоящее время поднимается вопрос о том, что такие отношения целесообразно регулировать нормами гражданского права, поскольку отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями имеют свою
специфику и не всегда согласуются с общими положениями трудового законодательства.
Учитывая данное обстоятельство, а также вступление в действие с 1 февраля 2002 г. нового Трудового кодекса, необходимо еще раз вернуться к обсуждению данной темы.
Прежде всего следует определить, в чем заключаются основные отличия трудового договора от гражданско-правового. Во-первых, предметом и основным
содержанием трудового договора выступает процесс труда, а гражданско-правового - результат труда. Во-вторых, в трудовых отношениях работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в гражданских отношениях выполняется конкретное задание. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в состав трудового коллектива организации, обязанность работника подчиняться правилам



Ваше мнение



CAPTCHA