Категория
Прочее
Тип
программа
Страницы
4 стр.
Дата
26.06.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
716494.zip — 49.92 kb
  • programma-orientacii-i-adaptacii-dlja-novyx-sotrudnikov-ili-induction-training-rukovodstvo_716494_1.doc — 97 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы



ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ.
Модуль 1. Практический HR.

Программа:
День 1. Профессиональные аспекты работы HR – менеджера.



  • Специфика отбора и найма персонала и топ – менеджеров.


  • Программа ориентации и адаптации для новых сотрудников или «Induction Training». "Руководство для новичка".


  • Особенности формирования и развития управленческой команды.


  • Построение системы управления карьерой сотрудников в компании.


  • Программы формирования кадрового резерва.


  • Ключевые показатели эффективности работы кадровой службы   с точки зрения разных целевых групп: акционеры, менеджмент компании, служба HR, персонал.

День 2. Внедрение системы оценки персонала. Развивающая аттестация.


  • Место оценки и аттестации в системе управления персоналом


  • Современные методы оценки персонала


  • Подготовка и проведение оценочных мероприятий


  • Развитие подчиненных - принципы, базовые понятия. Понятие развивающей аттестации. Внедрение системы оценки результатов труда, ведущей к формированию позитивной корпоративной культуры


  • Правила предоставления и получения обратной связи. Анализ полученной информации. Правила проведения оценочных собеседований


  • Построение индивидуальных планов развития для сотрудников. Постановка учебных целей.


  • Оценка персонала как один из методов повышения трудовой мотивации персонала.


  • Преодоление сопротивления персонала.


  • Поведенческие и этические аспекты проведения оценочных мероприятий



Ваше мнение



CAPTCHA