Категория
Экономика
Тип
дипломная работа
Страницы
94 стр.
Дата
19.06.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
685249.zip — 50.04 kb
  • puti-sovershenstvovanija-oplaty-truda-i-materialnogo-stimulirovanija-na-predprijatii-apk-s_685249_1.html — 244.42 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Отчет по практике

Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)

Содержание


Введение

Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК

.1Социально-экономическая сущность оплаты труда на предприятии

.2 Виды оплаты труда на предприятии

.3Сущность и виды материального стимулирования на предприятии

.4 Принципы организации оплаты труда на предприятиях АПК

Глава 2. Анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК, на примере СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края

2.1 Общая экономическая характеристика СХПК «Меркушинский»

2.2 Анализ оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский»

2.3 Анализ финансового состояния СХПК «Меркушинский»

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК, на примере СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края

.1 Рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский»

.2 Проблемы и перспективы кадрового обеспечения предприятий АПК

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение


В современных условиях российской экономики большинство предприятий АПК внедряют новые механизмы управления с целью повышения эффективности деятельности. В процессе поиска путей повышения эффективности деятельности важное место отводится уровню оплаты труда сотрудников и их материальному стимулированию. Сложность данного вопроса заключается в том, что с одной стороны, оплата труда работников - одна из весомых статей затрат любых предприятий, что приводит к снижению уровня чистой прибыли, с другой стороны без должной мотивации работники не будут работать на уровне, необходимом для развития и повышения эффективности деятельности предприятия. Кроме того, ситуация осложняется тем, что на многих предприятиях АПК сохранились советские стандарты и правила регулирования оплаты и стимулирования труда работников, что не отвечает современным условиям хозяйствования предприятий. От того, насколько правильно определены цели и направления совершенствования оплаты и стимулирования труда, зависит успешность предприятия в целом.



Ваше мнение



CAPTCHA