Категория
Психология
Тип
реферат
Страницы
3 стр.
Дата
27.06.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
62649.zip — 8.2 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

ОЦЖ;
ОЖ;
A0;
Государство и право Англии в период сословно-представительной монархии Севостьянов Иван Олегович Iron
Анализ основных конфликтов и возможности их устранения
Таблица 1
Конфликты в коллективе
Причины Частота возникновения
конфликтов конфли к тов
(по “горизонтали”)
часто иногда никогда
1 2 3 4
Из- за недостатков в организации труда +
Из-за нечеткого распределения обяза н ностей +
Из-за неудовлетворительной работы т о варищей +
Из-за плохого планирования деятельн о сти (частое перебрасывание людей с о д ного участка на другой, неравноме р ное распределение заданий между член а ми коллектива, сверхурочная работа
и т.д.
+
Из-за сменности +
Из-за распределения отпусков
+
Из-за стиля и методов работы руков
о дства +
Из-за таких поступков и поведения н а чальника, которые не соответствуют его положению руководителя
+
Из-за недовольства членов коллектива деловыми качествами руководителя +
Таблица (продолжение)
1 2 3 4
Из-за недовольства руководителя
дел о выми качествами работников +
Межличностный конфликт. Это тип конфликта, пожалуй, самый распространенный. Чаще всего это борьба руководителя за огр а ниченные ресурсы, рабочую силу, финансы и т.п. Каждый считает, что если ресурсы ограничены, то он должен убедить вышестоящее начальство в ы делить их именно ему, а не другому руководителю.
Межличностный конфликт может также проявляться и как столкновение личностей, т.е. люди с разными характерами, нес о вместимыми темпераментами просто не в состоянии ладить друг с другом.
Межгрупповой конфликт.
Применительно к рассматриваемой организации,



Ваше мнение



CAPTCHA