Категория
Психология
Тип
реферат
Страницы
2 стр.
Дата
31.07.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
62231.zip — 4.75 kb
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Пятифакторная модель личности
Пятифакторная модель личности
В факторных теориях личность рассматривается как состоящая из стабильных внутренних факторов, обусловливающих индивидуальные различия . В этой теоретической рамке работали Оллпорт, Айзенк, Кэттелл , Р. Норман, Л. Голдберг.
Создание П. м. л., как и работы упомянутых авторов, базировались на лексическом подходе: выделении критериев для описания личности из анализа естественного языка и последующей научной таксономизации. Типичная процедура исследования в рамках данной модели выглядит так. Подготовленные эксперты выделяют в словаре прилагательные, которые описывают индивид, различия в поведении . Затем выбираются понятия по критерию релевантности, употребимости, естественности и классифицируются по категориям личностных качеств. структура черт подвергается тщательному анализу. Для получения окончательной таксономической структуры проводится
факторный и кластерный анализ данных исследований, построенных как процедура оценивания и самооценки.
В результате проведенной работы выделились пять факторов, обнаруживших устойчивость на разных выборках, в т. ч. и в разных социокультурных условиях. Предложенная на основе исследований П. Коста и Р. Мак-Кра структура личности в 1961 г. получила название Big Five (Большая пятерка). Она состоит из следующих измерений (в скобках приводятся прилагательные, получившие наибольшие нагрузки по факторам):
Экстраверсия-интроверсия (общительный, ассертивный, энергичный, активный).
Уживчивость (добродушный, сотрудничающий, доверяющий).
Конформность (добросовестный, ответственный, дисциплинированный).
Эмоциональная стабильность (спокойный, не невротичный, не подавленный).
Открытость (интеллект., блестящий, независимо мыслящий). На основе



Ваше мнение



CAPTCHA