Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
48 стр.
Дата
15.01.2010
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
48650.zip — 413.11 kb
  • formirovanie-kadrovogo-potenciala-organizacii_48650_1.doc — 588 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫКафедра управления персоналом и кадровой политикеКУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом»
на тему: «Формирование кадрового потенциала организации»Работу выполнил студент 4 курса,
402 группыспециальности 0610Абулашвили А.В.
САРАТОВ 2000СОДЕРЖАНИЕВведение 3Глава1. Теоретические основы процесса набора персонала 5
§1.Управление процессом подбора персонала 5
1.1. Анализ деятельности специалиста 6
1.2.Анализ источников привлечения специалистов 7Эффективность различных методов набора по различным показателям 10
2.3.Привлечение кандидатов 11
2.4.Отбор кандидатов 11
2.6.Принятие решения о приеме на работу 16
2.7.Оценка эффективности подбора персонала 17
§2. Лизинг персонала 19Глава 2. Практические основы набора персонала 19
§1.Реурутмент: Реальность и перспективы 19
§2.Рынок кадрового сервиса 19
§3. Методы профессионального испытания при найме 19Заключение 19Список использованной литературы 19Приложение № 1 19Приложение № 2 19Приложение № 3 19Приложение № 4 19Введение
Тема курсовой работы звучит как процесс формирования кадрового потенциала организации. Это достаточно сложный процесс включает в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к формированию устойчивого, надежного трудового коллектива. Иностранные и российские специалисты в области управления человеческими ресурсами называют этот процесс по разному: Human Research Management – на западе и кадровая политика (управление трудовыми ресурсами) в России.
Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование.



Ваше мнение



CAPTCHA