Категория
Менеджмент
Тип
контрольная работа
Страницы
19 стр.
Дата
29.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
471718.zip — 10.09 kb
  • fond-oplaty-truda-i-analiz-rasxodov-po-trudu_471718_1.html — 44.3 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Фонд оплаты труда и анализ расходов по труду


ФОТ-объем
средств, предназначенных на оплату труда (фонд оплаты труда предприятия).
Система поощрений в рамках штатного расписания позволяет учесть различия в
уровне сложности выполняемой работы и индивидуальные типы трудовой мотивации
каждого из участников бизнес-процесса. Система позволяет и моделировать общий
фонд оплаты труда сотрудника с учетом каждого из компонентов и результатов
работы. Появляется возможность моделировать общий фон оплаты труда компании в
зависимости от сценариев развития бизнеса. В сочетании с системой
бюджетирования данный подход дает огромные преимущества, позволяя
оптимизировать штатное расписание, индивидуальную систему оплаты с учетом
потенциала и профессионализма работников, снизить риск переплаты нерадивым
сотрудникам либо недоплаты.

Фонд оплаты
труда формируется из: фонда, рассчитанного в соответствии с утвержденным
штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (единой тарифной
системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными
постановлением Министерства труда Российской Федерации, разряды оплаты труда
устанавливаются по результатам аттестации служащих.

Расчет фонда оплаты труда : ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА - суммарные издержки
предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты
социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты
труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со
стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда
оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей
численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и
применяемых систем оплаты труда. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда
каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты
труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок
работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть
ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц.



Ваше мнение



CAPTCHA