Категория
Культурология
Тип
дипломная работа
Страницы
39 стр.
Дата
29.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
471183.zip — 24.06 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Министерство образования и науки Российской Федерации

Гуманитарный Университет

Факультет социальной психологии

Кафедра управления персоналом



Курсовая работа

«Исследование организационной культуры на примере ООО «Газпром трансгаз Сургут»


Дата защиты студентки 4 курса

Ярковой Юлии Николаевны

Научный руководитель:

Петяк Наталья Николаевна



Екатеринбург 2009

Оглавление


Введение

Глава 1.Теоретические основы изучения организационной культуры

.1 Организационная культура - понятие, функции, сущность

.2 Структура организационной культуры

.3 Типологии организационных культур

Глава 2.Исследование организационной культуры на примере ООО «Газпром Трансгаз Сургут»

.1 Характеристика организации

.2 Методика «OCAI» Камерона и Куинна

.3 Исследование: результаты и обсуждение

Выводы

Заключение

Список литературы

Приложение


Введение


В современной организации существуют свои идеалы, правила и нормы поведения. Входя в эту организацию, человек усваивает составляющие системы, которые в дальнейшем могут стать для него ценностными и жизненными ориентирами. Культура организации, в рамках которой происходит социализация и формирование личности, несет ответственность за дальнейшую судьбу своих членов.

Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.



Ваше мнение



CAPTCHA