Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
методичка
Страницы
97 стр.
Дата
22.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
433923.zip — 48.98 kb
  • organizacija-buxgalterskogo-ucheta-i-audit-raschetov-po-oplate_433923_1.html — 233.12 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Глава 3
Аудит расчетов по заработной плате  57

Список
использованных источников  70

Приложения                                                                                                      74


Учет труда и заработной платы по
праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. От
оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровня материального
благосостояния работников.

Особое место в регулировании труда и трудовых
отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых
трудноразрешимых в экономике любого типа.

Трудовые отношения всех
наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.

Основой трудовых взаимоотношений лежит трудовой
договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает
гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям
труда.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются
непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в
коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.

Принципиальным требованием к системам оплаты на
предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд.
Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета
результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество
труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы
количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два
вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и
организационно– техническое, (устанавливающее нормы количества труда при
имеющихся организационно– технических условиях его осуществления).



Ваше мнение



CAPTCHA