Категория
Менеджмент
Тип
дипломная работа
Страницы
41 стр.
Дата
13.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
380537.zip — 21.83 kb
  • issledovanie-sistemy-ocenki-dejatelnosti-personala-up-mobilstar_380537_1.html — 106.72 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

СОДЕРЖАНИЕ


Введение

. Понятие и цели оценки деятельности персонала

.1 Критерии и показатели оценки деятельности персонала

.2 Виды оценки деятельности персонала

.3 Методы оценки деятельности персонала, их характеристика

. Оценка трудовой деятельности персонала на предприятии

.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

.2 Анализ системы оценки деятельности персонала на предприятии: виды, порядок проведения, этапы, использование результатов

. Пути совершенствования оценки результативности трудовой деятельности персонала на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Приложение

ВВЕДЕНИЕ


Всесторонняя и объективная оценка и специалистов, и самих руководителей как в теории, так и на практике признается активным и действенным инструментом управления, позволяющим решать производственные и социальные проблемы на предприятиях, добиваться успехов в бизнесе на основе активизации и рационального использования самого главного вида ресурсов - человеческих ресурсов.

Оценка является органической частью всей кадровой работы, помогает достичь тех целей в области развития персонала, которые отвечают стратегии предприятия на перспективу. Она сопровождает все этапы жизненного и профессионального пути любого человека, входит в явном или неявном виде в его повседневную трудовую деятельность. При этом содержание и методы оценки могут быть существенно различными в зависимости от того, какие конкретные задачи решаются с ее помощью.

Выбор методов и периодичности (частоты) проведения оценки зависит не только от конкретной задачи, но и от категории работников, специфики выполняемой ими трудовой деятельности.



Ваше мнение



CAPTCHA