Категория
Право
Тип
контрольная работа
Страницы
13 стр.
Дата
09.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
358235.zip — 7.55 kb
  • organizacija-rezhima-truda-i-otdyxa-rabotnikov-predprijatija-pravovoe-soprovozhdenie-otnos_358235_1.html — 33.58 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Министерство образования РФ

Тольяттинский государственный университет

Институт экономики, управления и права


Кафедра "Экономика труда"



КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»

Тема: Организация режима труда и отдыха работников предприятия. Правовое сопровождение отношений



Тольятти 2007

Режим труда

рабочий время трудовой отдых отпуск

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Режим работы это порядок распределения нормы рабочего времени в течение определённого календарного периода.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы (смены)» не может превышать:



Ваше мнение



CAPTCHA