Категория
Прочее
Тип
авторские материалы
Страницы
28 стр.
Дата
06.04.2013
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
338489.zip — 198.87 kb
  • razvitie-kompetencij-v-sisteme-strategicheskogo-upravlenija-personalom_338489_1.rtf — 1369.83 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Развитие компетенций в системе стратегического
управления персоналом

Эль-Аттар Доаа
Махмуд Мохамед

Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Краснодар 2007

Работа выполнена на кафедре государственного
и муниципального управления Кубанского государственного университета

1. Общая
характеристика работы

Актуальность темы исследования. Переход России
на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления
человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач
управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия
конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его
высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили
требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость
творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Стратегический подход к управлению
человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.

В современных условиях России требуется новый
подход к методам стратегического управления, среди которых развитие компетенций
персонала рассматривается как приоритетное направление в совершенствовании
системы управления человеческими ресурсами.

Актуальность темы исследования обусловлена
недостаточной теоретической разработанностью системы компетенций персонала и
большой практической значимостью внешних, внутренних и внутриличностных
факторов, влияющих на управление развитием компетенций персонала в системе
стратегического управления предприятием.



Ваше мнение



CAPTCHA