Категория
Менеджмент
Тип
дипломная работа
Страницы
113 стр.
Дата
03.04.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
323276.zip — 60.4 kb
  • analiz-processov-upravlenija-i-ocenka-rezultatov-raboty-personala-ooo-promyshlennoe-oborud_323276_1.html — 296.37 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

СОДЕРЖАНИЕ


Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы процессов управления и оценки результатов труда персонала

.1 Система управления персоналом: понятие и подходы

.2 Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы

.3 Методы деловой оценки персонала

Глава 2. Анализ процессов управления и Оценки результатов работы персонала ООО «Промышленное оборудование ТД»

.1 Организационная характеристика предприятия

.2 Анализ деятельности по управлению персоналом

.3 Исследование организации оценки и аттестации персонала

Глава 3. Разработка критериев по совершенствованию процессов управления и оценки результатов работы персонала

.1. Совершенствование документационного обеспечения прочеса оценки результатов труда персонала

.2 Информационное обеспечение процесса оценки результатов труда персонала

.3 Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации процесса управления и оценки результатов труда персонала

Заключение

Список использованной литературы

Приложение


Введение


Внедрение рыночных форм хозяйствования и применение современных методов управленческого воздействия, как на весь персонал, так и на отдельного работника диктует необходимость формирования новых представлений о роли и месте человеческого фактора в реализации экономических и социальных целей организаций потребительской кооперации в условиях конкурентной экономики.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, которые пока не созданы. Особое значение приобретает своевременное и объективное определение уровня профессиональной подготовленности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя - физического лица, нанявшего работника. Одной из ведущих организационно-правовых форм определения квалификации работников является оценка персонала. С одной стороны, оценка служит основной юридической формой проверки и оценки уполномоченным органом (аттестационной комиссией) необходимых трудовых качеств работников, направленной на выявление наиболее компетентных и высококвалифицированных работников, а с другой - формой реализации гражданами права на труд в соответствии со своим призванием, способностями, желанием.



Ваше мнение



CAPTCHA