Категория
Менеджмент
Тип
курсовая работа
Страницы
34 стр.
Дата
30.03.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
297566.zip — 19 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Введение


В
современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются важнейшим
ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений,
уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность
деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

Поэтому
считаем, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из
самых актуальных в экономике труда.

В их ряду такие аспекты,
как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты
труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных
способов материального стимулирования.

Проблема эффективности
организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения
зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в
повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности
предприятия.

Как свидетельствует
российская экономическая практика последних лет, одной из наиболее стремительно
развивающихся сфер экономики является торговля, выполняющая функции снабжения
населения необходимыми товарами, оказывающая также и перечень услуг, связанных
с эксплуатацией (потреблением) товаров. В связи с этим особый интерес вызывает
анализ оплаты труда в данной сфере, ее особенности и проблемы, пути
совершенствования. Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема
«Организация оплаты труда в торговле».

Цель курсовой работы
состоит в определении эффективной концепции организации оплаты труда на
предприятиях торговли. Для достижения поставленной цели решались следующие
задачи:



Ваше мнение



CAPTCHA