Категория
Менеджмент
Тип
курсовая работа
Страницы
36 стр.
Дата
23.03.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
249435.zip — 23.44 kb
  • pdbr-vikoristannja-testovix-metodik-dlja-doboru-chlenv-robochix-grup-komand_249435_1.html — 86.37 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Зміст

Вступ

1. Теоретичні основи використання
тестових методик для добору робочих груп-команд

1.1 Робоча група: суть, класифікація, види,
особливості формування

1.2 Методи
відбору працівників

1.3 Характеристика
груп тестів

2. Особливості використання тестових
методик при доборі робочих

груп-команд

2.1 Опис і застосування тесту на визначення
інтелекту (IQ)

2.2 Опис і застосування тесту на
визначення здібностей

2.3 Опис і застосування тесту на детекторі
брехні (поліграфі)

3. Рекомендації щодо
проведення тестування при прийомі на роботу

3.1 Правила проведення тестування на
підприємстві

3.2 Наскільки законне застосування
тестів

Висновок

Список літератури

Вступ

Тестами в психології називають
стандартизовані методики психодіагностики, що дозволяють одержувати зіставні кількісні
і якісні показники ступеня розвиненості властивостей, що вивчаються. Під
стандартизованою таких методик мається на увазі те, що вони завжди і скрізь
повинні застосовуватися однаковим чином, починаючи від ситуації і інструкції,
одержуваної випробовуваним, закінчуючи способами обчислення і інтерпретації
одержуваних показників. Зіставність означає, що оцінки, одержувані за допомогою
тесту, можна порівнювати один з одним незалежно від того, де, коли, як і ким
вони були одержані, якщо, зрозуміло, тест застосовувався правильно.

В даний час існує безліч тестів, направлених на оцінку особи. Це
пояснюється відмінністю підходів до самого вивчення особи і спрямованістю на
різні особові прояви. Не існує чіткої систематизації методик. Сучасне ділове
життя висуває завдання вимірювання різних по ступеню складності змінних, що
характеризують внутрішній світ людини.



Ваше мнение



CAPTCHA