Категория
Экономика
Тип
дипломная работа
Страницы
124 стр.
Дата
22.03.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
244042.zip — 68.47 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

РЕФЕРАТ


Дипломная работа выполнена на примере гомельского завода станочных узлов содержит 83 страницы текста, 17 таблиц, 3 рисунка, 17 формул, 34 источника, 6 приложений, 1 схема.

В работе анализируется действующая система оплаты труда и дается предложение по ее совершенствованию. Наиболее ценными из них являются предложения по внедрению нетрадиционных систем оплаты труда и совершенствованию премирования. Ключевые слова: Заработная плата, тарифная система, тарифная сетка, тарифная ставка, минимальная зарплата, премирование, охрана труда окружающей среды.

ВВЕДЕНИЕ


Заработная плата является ключевым элементом, ядром трудовых и связанных с ними отношений. Через нее реализуется экономический интерес к труду. И этот интерес должен быть надежно защищен государством.

Мировое сообщество так и поступает. Международной организацией труда разработаны и приняты десятки конвенций и рекомендаций, которые регламентируют вопросы организации и оплаты труда, порядок установления минимальной заработной платы, вводят особый режим охраны заработка, определяют его специфику в отдельных отраслях.

В нашей республике заработная плата в большинстве отраслей экономики утратила свои классические функции, а следовательно из двигателя экономического прогресса превратилась в его тормоз.

Начатые в 1991 году изменения в государственном социально-экономическом устройстве Республики Беларусь, не могли не затронуть и существующую тогда жестко регламентированную модель заработной платы. Как всегда, преобразования, в том числе и в оплате труда, осуществлялись с благими намерениями. Эти намерения были изложены тогда в Концепции реформы оплаты труда в народном хозяйстве, одобренной Советом Министров Республики Беларусь.



Ваше мнение



CAPTCHA