Категория
Право
Тип
курсовая работа
Страницы
31 стр.
Дата
11.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
193495.zip — 26.86 kb
  • predmet-metod-sistema-i-osnovnye-principy-trudovogo-prava_193495_1.doc — 116 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Отношения по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации входят в предмет трудового права при
условии участия в них работодателя. Причем участие работодателя в этих
отношениях может быть различным. К примеру, работодатель может оплатить учебу
работника, получив таким образом нужных ему специалистов.

В предмет трудового права входят и отношения по
заключению коллективных договоров и соглашений, которые призваны регулировать
отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью работников. Поэтому
коллективные договоры и соглашения являются актами, имеющими в своем содержании
нормы трудового права. Заключению коллективных договоров и соглашений
предшествует ведение коллективных переговоров, возникающие при этом отношения
также входят в предмет трудового права. Коллективные переговоры и консультации
могут проводиться и для решения других вопросов, связанных с выполнением
работниками функциональных обязанностей, определенных работодателем. Отношения
по их ведению также включаются в предмет трудового права.

Работники, их представители могут принимать участие
в установлении работодателями условий труда и применении трудового
законодательства. Отношения, возникающие при таком участии, также входят в
предмет трудового права.

Отношения по возмещению вреда, причиненного
работодателем работнику в связи с выполнением определенных функциональных
обязанностей, также включаются в предмет трудового права. Причиненный по вине
работника ущерб, возникший в связи с выполнением определенных работодателем
функциональных обязанностей, возмещается по установленным трудовым
законодательством правилам.



Ваше мнение



CAPTCHA