Категория
Право
Тип
контрольная работа
Страницы
31 стр.
Дата
06.03.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
169402.zip — 28.16 kb
  • osobennosti-rastorzhenija-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja_169402_1.doc — 115 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

name="sub_2000">Федеральное
агентство по образованию

Государственное
образовательное учреждение высшего профессионального образования

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО «АмГУ»)


Кафедра Гражданского права

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине Трудовое право

на тему: Особенности расторжения
трудового договора по инициативе работодателя

Благовещенск 2011


СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие трудового договора

2. Понятие расторжения трудового договора и классификация
его оснований

3. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Заключение

Библиографический список


ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права,
является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано
именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности
особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Эта
ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными
или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить
работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц
представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и
даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон
увольнением.



Ваше мнение



CAPTCHA