Категория
Социология
Тип
реферат
Страницы
2 стр.
Дата
10.01.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
153644.zip — 64.07 kb
  • formirovanie-lojalnosti-personala-kompanii-cherez-realizaciju-programmy-socialnoj-otvetstv_153644_1.rtf — 970.71 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Чтобы говорить о формировании лояльности персонала, рассматривать особенности и уровни этого процесса, прежде всего, необходи
Maria the fox Zver
2
РЕФЕРАТ
на тему: «Формирование лояльности персонала компании через реализацию
программы социальной ответственности предприятия на примере компании
«Балтика»
Выполнила: студентка 5 курса факультета «Социологии»
ИСИ (Институт Социальной Инженерии),
Выполнила Александрова М.А.
Преподаватель – Свирелина О.Г.
Москва, 2007
Содержание
1. Введение
2 . Факторы формирования лояльности персонала
3 . Реализация программы социальной ответственности
3 .1. Условия социальной ответственности в современном обществе
3 .2. Уровни реализации программ
социальной ответственности
3 . 3.
Реализация программы
социальной ответственности в
компани и
«Балтика»
4. Заключение
5. Источники
1. Введение
Прежде чем
говорить о формировании лояльности персонала,
рассматривать особенности и
цели этого процесса, обратимся к сути
понятия «лояльность». В самом общем смысле, лояльность трактуется как чувство преданности
и позитивный настрой по отношению к кому/чему-либо.
Когда же речь идёт об отношении сотрудников к фирме-работодателю, л ояльность выра жается в желании работать эффективнее
, стремлении соответствовать принципам компании, активно содействовать достижению е ё целей. Поэтому руководство предприятий, нацеленны
х на успешную деятельность в долгосрочном периоде, обязательно задумывается о программе фо



Ваше мнение



CAPTCHA