Категория
Право
Тип
дипломная работа
Страницы
5 стр.
Дата
09.01.2008
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
135880.zip — 24.6 kb
  • porjadok-rastorzhenija-trudovogo-dogovora-po-iniciative-nanimatelja_135880_1.rtf — 165.8 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
2
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
Олег 1
Порядок расторжения трудового договора по иници а
тиве нанимателя
Судебная практика свидетельствует, что для признания увольнения з а
конным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и с о блюдение установленного порядка расторжения трудового договора по ин
и циативе нан
и мателя. ТК содержит самостоятельную статью, регулирующую порядок увольнения (ст. 43). Порядок увольнения регулируется и другими нормами ТК (ст. 45, 46, 282 и др.), а также другими законодательными акт а ми. Соблюдение порядка увольнения включает в себя:
·
соблюдение норм трудового
законодательства, устанавливающих н е
допустимость увольнения по определенным основаниям без принятия мер по тр у
доустройству увольняемого работника (ч. 1 ст. 43 ТК);
·
обеспечение преимущественного права на оставление на работе при сокращении чи с ленности
или штата работников (ст. 45 ТК);
·
недопустимость увольнения работника в период временной нетруд
о способности и в п
е риод пребывания работника в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
·
предупреждение работника о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 43 ТК);
·
уведомление о предстоящем увольнении работника соответствующего профсоюза или получение его согласия на увольнение (ст. 46 ТК);
·
уведомление государственной службы занятости о предстоящем в
ы свобождении рабо
т ника (ч. 3 ст. 43 ТК);
·
соблюдение дополнительных гарантий для работников моложе 18 лет (ст. 282 ТК);
с о блюдение гарантий при увольнении профсоюзных работников (ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992



Ваше мнение



CAPTCHA