Категория
Менеджмент
Тип
дипломная работа
Страницы
3 стр.
Дата
25.06.2009
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
126940.zip — 146.47 kb
  • motivacija-i-stimulirovanie-rabotnikov-na-rynke-truda_126940_1.rtf — 1214.04 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

СОДЕРЖАНИЕ Alekseeva Portable
1
68
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Мотивация и стимулирование работников
НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы
2.2 Способы мотивации
2.3 Опыт кадровой политики IBM
2.4 Проблемы мотивации т руда на российских
предприятиях
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
АО «Холод»
3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии.
3.2 Организация стимулирования труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.
Мотивация и стимулирование работников
НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как м и нимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится
очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют
большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания
.
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей
мотивации , т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности челов
е ка, освобождает



Ваше мнение



CAPTCHA