Категория
Менеджмент
Тип
курсовая работа
Страницы
21 стр.
Дата
28.10.2008
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
120961.zip — 34.54 kb
  • istochniki-i-vidy-konfliktov-sposoby-ix-ustranenija-na-predprijatijax_120961_1.rtf — 214.73 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
2
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

и форм в упорядочении конфликтов состоит в сведении к минимуму деструктивного влияния.
Авторитарная (элитарная) модель конфликтов, существующая в политологии,
рассматривает конфликты как отражающие противоречия не столько между
отдельными группами, сколько между элитой и массой. В соответствии с этой моделью борьба возникает тогда, когда власть сосредоточивается в руках незначительной группы людей. Данная модель конфликта сходна с ленинской теорией революционной ситуации. Однако концептуа
льно два подхода противоположны, поскольку г
лавное в элитарной модели — критика верхов во имя сохранения
стабильности. Поэтому ее иногда называют консервативной. Назначение же
ленинской теории — в обосновании благоприятных условий захвата власти.
В последние годы опубликовано множество теоретических работ и эмпирических исследований 2
, где уже психологами предлагаются различные трактовки этого понятия. Несмотря на несходство подходов к определению конфликта, в
них явно выделяются единые сущностные свойства:
• наличие противоречия, во всяком случае различий между интересами, ценностями, целями, мотивами, ролями субъектов;
• противодействие, противоборство субъектов конфликта, стремление нанести ущерб оппоненту;
• негативные эмоции и чувства по отношению друг к другу как фоновые характеристики конфликтного взаимодействия.
Основное содержание теории конфликтов составляют следующие категории
: понятие и структура конфликта, его динами
ка, стадии развития и
функции.
Понятие конфликта
Существуют два теоретических подхода к понятию конфликта 3 .
1. Конфликт — это столкновение, противоречие, борьба, противодействие (личностей, сил, интересов, позиций,



Ваше мнение



CAPTCHA