Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
53 стр.
Дата
23.03.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1010306.zip — 30.36 kb
  • uchet-raschetov-po-oplate-truda-i-analiz-pokazatelej-po-trudu_1010306_1.html — 128.19 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

— исследовать существующийпорядок учета труда и заработной платы на конкретном предприятии;

— проанализироватьстепень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

— осуществить анализрабочего времени и производительности труда;

— разработать предложенияпо совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.

Информационной базой длянаписания данной работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемогопредприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочнаялитература.


/>ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА/> РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА/> 1.1 Экономическаясущность, формы и системы оплаты труда

 

По определениюспециалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но  иполитической, так   как  занятость населения, уровень его профессиональнойподготовки  и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов вчастности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающийзаконодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации –имеет в своем составе статьи, полностью  и  вполне  определенно посвященные трудуи занятости населения. Статья 34 определяет, что каждый гражданин имеет правона свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательскойи иной не запрещенной законом экономической деятельности. Это есть конституционноеправо на труд, в любой разрешенной законом форме.

В статье 37 закрепленоправо каждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, то есть любойчеловек, кто законно находится на территории страны, имеет право на свободноераспоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности илипрофессии. Принудительный труд запрещен и



Ваше мнение



CAPTCHA