Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
19 стр.
Дата
27.02.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
999453.zip — 10.67 kb
  • vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda_999453_1.html — 47.28 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы


--PAGE_BREAK--

         Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

        
Сдельная – форма заработной платы , при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

        
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Тст/Нчвыр  или  Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,                

         где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

         Тсм – продолжительность смены, ч;

         Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

         Ред – расценка.

         Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть
индивидуальной и коллективной.
         При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

         Сдельную оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где нужны установление равнонапряженных



Ваше мнение



CAPTCHA