Категория
Безопасность жизнедеятельности
Тип
реферат
Страницы
62 стр.
Дата
23.01.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
962400.zip — 35.13 kb
  • analiz-teoreticheskoj-storony-voprosa-ob-instrukcii-po-oxrane-truda-i-dolzhnostnoj-instruk_962400_1.html — 153.22 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы


/>/>/>/>Министерствообразования и науки Российской Федерации/>/>/>/>ГОУ ВПО Рязанскийгосударственный радиотехнический университет/>/>/>/>Инженерно-экономическийфакультет/>/>/>/>Кафедра правоведения/>/>/>/>Курсовая работапо дисциплине: Трудовое правона тему:/>/>/>/>/> Анализтеоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда и должностнойинструкции

Рязань 2010


/> Введение/>/>/>

Трудовые отношения – эточасть общественных отношений. Изменение первых неизбежно обусловлено развитиемпоследних, при этом, совместный труд всегда предполагает определеннуюрегламентацию деятельности лиц его осуществляющих. Актуальность данной темысостоит в следующем:

1) высокий показательнесчастных случаев на производстве из-за несоблюдения инструкций по охранетруда;

2)огромное количество трудовых споров, вызванных нечёткой регламентацией функцийработника. Целью данной курсовой работыявляется анализ теоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда идолжностной инструкции. Следует отметить, что Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации (далее — ТК РФ), действующим с 1 февраля 2002 года, к числу основныхзадач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условийдля согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, атакже правовое регулирование трудовых отношений и в том числе отношений поорганизации труда и управлению трудом. Результатом регламентирования трудовых исвязанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплексдокументов, именуемый кадровой документацией. В связи с этим, можносформулировать проблему: требования к ведению кадровой документациипредусмотрены действующим трудовым законодательством, ни для кого не секрет,что в большинстве компаний надлежащей постановке кадровой документации непредают серьезного значения, в результате чего кадровый документооборот ведетсяс существенными нарушениями законодательно установленных требований. Исходя из буквальноготолкования положений ТК РФ, можно сделать вывод, что некоторые из документов,регламентирующих трудовые отношения, обязательны для каждого работодателя: Штатное расписание (статья 57 ТК РФ); · Правила внутреннеготрудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ); · Документы, устанавливающие порядок обработки персональныхданных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТКРФ); · График сменности. Присменной работе каждая группа работников должна производить работу в течениеустановленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графикомсменности (статья 103 ТК РФ); · Графикотпусков (статья 123 ТК РФ); Правилаи инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условияи охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены идоведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ). Кроме того, ТКРФ устанавливает обязанность работодателя по документированию трудовыхправоотношений с работником: трудовой договор должен быть заключен в письменнойформе (статья 67 ТК РФ); прием на работу, увольнение оформляются приказом(распоряжением) работодателя, с которыми работник знакомиться под роспись(статьи 68, 84.1 ТК РФ); обязательно издание приказа (распоряжения) о применениидисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ); на всех работников ведутсятрудовые книжки (статья 66 ТК РФ). Эти документы входят в число тех, которые,прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда. Следовательно,весь комплекс кадровых документов можно разделить на два вида: 1. обязательныекадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всехработодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей); 2.факультативные кадровые документы, которые работодатель может принимать врамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодательопределяет самостоятельно. К факультативным кадровым документам можно отнести,например, положения о структурных подразделениях, положения о персонале, должностныеинструкции. кадровой документации. Намой взгляд, существуют следующие пути решения указанной выше проблемы:1)ввести изменения в действующее законодательство, исключив из ТК РФ статьи 192пункт 1; 2)ввести статью в ТК РФ по обязательному ведению должностных инструкций;3)для сокращения числа несчастных случаев, руководителям пересматривать не режеодного раза в 2 года инструкции по охране труда на предприятиях, в организацияхи учреждениях.


Глава 1. Инструкции поохране труда и должностные инструкции

 



Ваше мнение



CAPTCHA