Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
26 стр.
Дата
21.01.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
961584.zip — 14.56 kb
  • tarifnaja-sistema-oplaty-truda_961584_1.html — 63.54 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Содержание

Введение

1. Общая характеристика систем оплаты труда

2. Характеристика тарифной системы оплаты труда

2.1 Сущность и основные понятия тарифной системы оплаты труда

2.2 Построение тарифной системы оплаты труда в организациях

Заключение

Список использованной литературы


Введение

Заработная плата являетсяосновным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляетсяконтроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейшийэкономический рычаг управления экономикой. Трудовые доходы определяются личнымтрудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы предприятия,регулируются налогами и максимальными размерами и законодательно неограничиваются.

Главным законодательнымдокументом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, являетсяКонституция РФ. Основным сборником законодательных актов, регулирующим трудовыеотношения всех работников, является Трудовой Кодекс РФ. Государственноевоздействие на заработную плату осуществляется через установление минимальногоразмера оплаты труда, обязательного для работников предприятий и организацийвсех форм собственности, и регулирование уровня оплаты труда работниковучреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. Статьей 1Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 сентября 2007 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2300 рублей.

Экономическиепреобразования последних лет привели к принципиальным изменениям всоциально-трудовых отношениях и в сфере заработной платы. Воздействиегосударственных органов на социально-трудовые отношения существенно ослабло,прекратило свое существование централизованное административное регулированиеоплаты



Ваше мнение



CAPTCHA