Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
52 стр.
Дата
12.01.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
957108.zip — 27.85 kb
  • uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-2_957108_1.html — 127.63 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда

2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

2.3 Учет с персоналом по оплате труда в ООО «Гидросервис»

2.3.1 Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда в ООО «Гидросервис»

2.3.2 Расчет среднего заработка в ООО «Гидросервис»

2.3.3 Учет удержаний из заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). (11)

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают



Ваше мнение



CAPTCHA