Категория
Информатика
Тип
курсовая работа
Страницы
15 стр.
Дата
05.01.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
953785.zip — 10.44 kb
  • avtomatizacija-podbora-sotrudnikov-na-primere-ispolzovanija-programmnogo-produkta-e-staff-_953785_1.html — 40.91 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Омский государственный педагогический университет»

(ФГБОУ ВПО «ОмГПУ»)

«Высшая бизнес - школа»



Курсовой работа

по дисциплине «Информационные технологии управления персоналом»

Автоматизация подбора сотрудников на примере использования программного продукта E-Staff Рекрутер


Подготовил студент

Чакабериа Тамара Сосоевна



Омск 2013 г

Переводом кадровых процедур на рельсы автоматизации никого уже не удивишь - на дворе XXI век. Свои позиции программные продукты закрепили и в более сложных процессах: обучении, оценке, подборе персонала и т. д. Пользователям этих «чудо-помощников» остается только разбираться в море предлагаемых на рынке разработок и найти именно то, что поможет решать задачи конкретной компании.

Вначале было делопроизводство

Только на работу с документаций по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени. Автоматизация документооборота позволяет не только сократить время сотрудников на обработку, хранение и редактирование информации, но и повысить эффективность работы персонала.

Это направление имеет четкие, легко алгоритмизирующиеся процедуры и на сегодняшний день, думаю, уже не осталось компаний, ведущих кадровый учет вручную. Как правило, программный продукт для автоматизации кадрового делопроизводства должен совмещаться с программами бухгалтерского учета.

За последние 13 лет, а именно столько лет присутствует на российском рынке система управления персоналом БОСС-Кадровик, произошли существенные изменения в мировоззрении служб управления персоналом на задачи автоматизации управления персоналом и HR-системы в целом. Путь эволюции лежал сначала через понимание автоматизации учетно-вычислительных функции и кадрового документооборота, потом в области задач управления персоналом: подбора, обучения, расстановки, мотивации и др. В нынешних условиях актуальным становится решение задач управления человеческим ресурсом организации в целом. Именно управление персоналом как ресурсом способно обеспечить сегодня решение ключевых бизнес-задач. Безусловно, что и тактический (управление кадровыми процессами), и стратегический (управление человеческим ресурсом) уровни управления персоналом базируются на постоянно обновляемой системной оперативной информации по персоналу, т. е. на общепринятых автоматизированных учетных процедурах (кадровом учете). Именно поэтому любая информационная система, претендующая на звание HRM-системы, должна решать все вышеперечисленные задачи.



Ваше мнение



CAPTCHA