Категория
Безопасность жизнедеятельности
Тип
реферат
Страницы
30 стр.
Дата
04.01.2014
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
953453.zip — 18.64 kb
  • zakonodatelstvo-o-trude-i-oxrane-truda-jeffektivnost-protivopozharnogo-meroprijatija_953453_1.html — 73.02 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Вопрос № 1. Трудовойкодекс Российской Федерации и общие положения законодательства об охране труда

Законодательство о трудеи охране труда является основой управления охраной труда. Оно заключает в себяцелый ряд законов, главными из которых являются Федеральный закон «Об основахохраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ.

Трудовой кодексРоссийской Федерации —кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде. Введён в действие с 1февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР(КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятымифедеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента,постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работникамии работодателями. Целями трудового законодательства являются установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятныхусловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основнымизадачами трудового законодательства являются создание необходимых правовыхусловий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

· организации трудаи управлению трудом;

· трудоустройству уданного работодателя;

· профессиональнойподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственноу данного работодателя;

· социальномупартнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;

· участию работникови профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренных законом случаях;



Ваше мнение



CAPTCHA