Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
14 стр.
Дата
05.12.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
943811.zip — 8.47 kb
  • oplata-truda-rabotnikov-v-sisteme-upravlenija-personalom_943811_1.html — 34.69 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Оплата труда работников в системе управления персоналом………………4

2. Системы оплаты труда в современных условиях……………………………7

2.1. Сдельная система оплаты труда…………………………………………….7

2.2 Повременная система оплаты труда…………………………………………9

2.3. Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………….15

Заключение………………………………………………………………………21

Список литературы………………………………………………………..…… 23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы — все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее — задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать — не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия — заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме понять не так просто.

Актуальность выбранной темы обусловлена происходящими изменениями  в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражает преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность



Ваше мнение



CAPTCHA