Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
19 стр.
Дата
07.11.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
929824.zip — 59.16 kb
  • uchet-raschetov-s-personalom-scheta-707173_929824_1.doc — 244 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Факультет дистанционного обучения
Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР)
Кафедра экономики
Курсовая работа
по теме «
Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73)»

По дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
Выполнила
студентка гр. з-ХХХХ
ХХХХ
 ХХХ ХХХХХ

ХХ февраля 2011 г.
2011


СОДЕРЖАНИЕ



Введение ……………………………………………………………………..

3

1.Теретические аспекты……………………………………………………..

5

1.1 Сущность, структура и классификация учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………


5

1.2 Сущность, структура и классификация учета
  расчетов с подотчетными лицами………………………………………………….



8

1.3 Сущность, структура и классификация расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………….


9

1.4 Сравнительный анализ российских стандартов и МСФО в области расчетов с персоналом………………………………………..


10

2. Методика учета расчетов с персоналом предприятия………………

13

2.1 Методика бухгалтерского учета……………………………………
 


13

2.1.1 Методика бухгалтерского учета
  расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………



13

2.1. 2 Методика бухгалтерского учета с подотчетными лицами…

20

2.1.3 Методика бухгалтерского с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………


21

2.2 Методика налогового учета………………………………………….

25

2.3 Сравнительная характеристика налогового и бухгалтерского учета………………………………………………………………………


28

Заключение ………………………………………………………………….

31

Список используемой литературы ………………………………………

33



ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет расчетов с персоналом
  предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.



Ваше мнение



CAPTCHA