Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
95 стр.
Дата
14.04.2008
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
9281.zip — 86.14 kb
  • uchet-truda-i-zarabotnoj-platy-na-predprijatii_9281_1.doc — 416.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

ПЛАНВведение1. Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория
1.1.1. Заработная плата – понятие и сущность
1.1.2. Функции заработной платы
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях
1.2.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.2.2. Формы и системы оплаты труда
1.2.3. Состав и структура фонда оплаты труда2. Учёт расчётов с персоналом по заработной плате2.1. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени2.2. Техника и оформление расчётов по зарплате2.3. Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время2.4. Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы2.5. Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование2.6. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате3. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии
3.1. Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда
3.2. Основные этапы анализа
3.3. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда3.3.1. Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда3.3.2. Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда3.4. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы
3.5. Анализ состава и структуры фонда оплаты трудаЗаключениеСписок использованной литературыВведение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры



Ваше мнение



CAPTCHA