Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
21 стр.
Дата
11.07.2008
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
8911.zip — 94.71 kb
  • naraxuvannja-zarobtno-plati_8911_1.DOC — 45 Kb
  • naraxuvannja-zarobtno-plati_8911_2.DOC — 52.5 Kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИЧЕРКАСЬКИЙ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ІНСТИТУТФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВК О Н Т Р О Л Ь Н А Р О Б О Т Апо дисципліні « БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК »Слухач: Сидоркевич Дмитро ІвановичСпеціальність, група: ЗФ – 02 ( фінанси )
Керівник: доцент Лютова Ганна МихайлівнаРезультат, дата:
Реєстраційний номер, дата:
м. Черкаси2001 р.
З М І С Т1. Порядок нарахування заробітної плати. - 32. Облік малоцінних і швидкозношуваних предметів - 10
3. Задача - 13
Література
1. Порядок нарахування заробітної плати1.1. Організація оплати праці на підприємстві; види, форми і системи оплати праці.
Види заробітної плати. Заробітна плата посідає одне із центральних місць в обліку на підприємстві. Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівників - залежно від їх кваліфікації й відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона служить підставою для формування і диференціації розмірів заробітної плати.
Підприємства й організації при складанні трудової угоди встановлюють кожному працівникові розмір тарифної ставки (посадового окладу), види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші зоохочувальні і компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода



Ваше мнение



CAPTCHA