Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
23 стр.
Дата
08.08.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
883233.zip — 66.45 kb
  • uchet-truda-i-ego-oplaty-na-primere-mebelnoj-fabriki_883233_1.doc — 336.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

                                                   Введение
   

 
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, развивает социальную и творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.   Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей.
 

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ). Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы
  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого
  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при



Ваше мнение



CAPTCHA