Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
лекция
Страницы
52 стр.
Дата
08.08.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
882857.zip — 37.92 kb
  • uchet-raschetov-po-zarabotnoj-plate-4_882857_1.doc — 198.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

                                    План
1. Введение
2. Учет расчетов с персоналом
  по оплате труда

2.1 Системы и формы оплаты труда ТОО «Алтын»
2.2 Документальное оформление
2.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда в ТОО «Алтын»
2.4 Аналитический учет расчетов по оплате труда ТОО «Алтын»
2.5 Аудит расчетов по оплате труда в ТОО «Алтын»
3. Заключение
4. Список использованной литературы
5. Приложения
1. Введение
Учет труда и его оплаты в РК производится на основании Закона «О труде» и должен содействовать росту производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.
В данной работе рассмотрим учет труда оплаты труда и аудит оплаты труда на примере предприятия ТОО «Алтын».
В процессе хозяйственной деятельности ТОО «Алтын» происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Основными задачами учета и его оплаты являются: правильное определение затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.



Ваше мнение



CAPTCHA