Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
26 стр.
Дата
05.10.2008
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
8773.zip — 40.84 kb
  • vidy-zarabotnoj-platy-i-formy-oplaty-truda_8773_1.DOC — 244.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ МЕНЕДЖМЕНТА и ПРАВАЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТКУРСОВАЯ РАБОТА
по Бухгалтерскому учету и аудитуНА ТЕМУ:
ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
ОПЛАТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГОХАРАКТЕРА и ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЯМ
Сдал студент V курса
Черноиванов М.В.
Принял Преподаватель
__________________МОСКВА 1999.
Содержание: Стр.
1. Введение 32. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 43. Оплата по договорам гражданско- правового
характера и трудовым соглашениям 93.1. Порядок начисления. 113.2. Порядок выплаты. 174. Заключение. 215. Список использованной литературы. 221. Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника



Ваше мнение



CAPTCHA