Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
контрольная работа
Страницы
22 стр.
Дата
03.08.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
869282.zip — 17.29 kb
  • polozhennja-pro-oplatu-prac-pracvnikv-pdprimstva-na-priklad-sergovsko-fl-tov-leoqu_869282_1.doc — 86 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Положення про оплату праці працівників підприємства на прикладі Серговської філії ТОВ « ЛЕО » Луганської області


положення оплата праця підприємництво



Підприємствам надані широкі права в області оплати праці. Так їм надане право самостійно встановлювати форми, системи і розміри оплати праці працівників, а також інші види їх доходів. При цьому взаємостосунки між працівником і працедавцем регулюються трудовим договором (контрактом), укладеним у письмовій формі, а також відповідним трудовим законодавством. Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємозв'язаних моментів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників). Довідники розробляються Міністерством праці України.
При тарифній системі діють форми оплати праці працівників — відрядна і почасова, що включає ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва.
Оплату праці керівників, фахівців і службовців рекомендований робиться, як правило, на основі посадових окладів. Але може бути встановлений і інший вид оплати праці: у відсотках від виручки, в частках від прибутку і ін.
На практиці у виробничій і комерційній діяльності відомі декілька форм і систем оплати праці. До них перш за все слід віднести відрядну, почасову і акордову форми оплати праці.
Відрядна форма оплати праці має такі основні системи оплати праці, як пряма відрядна, відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна.
При прямій відрядній системі виплата заробітної плати прямопропорційна кількості виробленої продукції або виконаної роботи. Помноживши відрядну розцінку на об'єм вироблення, визначають розмір заробітної плати.



Ваше мнение



CAPTCHA