Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
5 стр.
Дата
03.08.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
868429.zip — 122.07 kb
  • sushhnost-zarplaty-normativnoe-regulirovanie-analiz_868429_1.doc — 806.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

СОДЕРЖАНИЕ


Введение
  ………………………………………………………………………


4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………………………………..

8

   1.1 Виды и формы оплаты труда……… …………………………………...

8

   1.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее………..

16

   1.3 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям………………….


28

ГЛАВА 2.БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «АРКТИК»…………………..

31

   2.1 Технико – экономическая характеристика ООО «Арктик»………….

31

   2.2 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы…………...

34

   2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………………


40

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АРКТИК» …………………………………………..

50

   3.1 Анализ использования фонда рабочего времени……………………..

50

   3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда……………………
   3.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы…...


53
61

Заключение……………………………………………………………………..

69

Список используемой литературы……………………………………………
Приложения

73


ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы
  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого
  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при



Ваше мнение



CAPTCHA