Категория
Менеджмент
Тип
реферат
Страницы
7 стр.
Дата
24.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
823942.zip — 9.22 kb
  • ponjatie-korporativnoj-kultury-i-ejo-osnovnye-xarakteristiki_823942_1.doc — 42 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Понятие корпоративной культуры и её основные характеристики.
Корпоративная культура – понятие модное. Многие организации сейчас считают очень важной современной тенденцией заниматься «развитием корпоративной культуры», «коррекцией корпоративной культуры», «разработкой корпоративной культуры».
Информации по данному вопросу великое множество, времени на доклад очень мало, поэтому попытаюсь вкратце, но максимально полно осветить данный вопрос.
Вообще на существование корпоративной культуры в современном обществе (бизнесе) у собственников, управленцев и пр. существуют различные взгляды на существование корпоративной культуры.
1.
Согласно распространенному мнению , корпоративная культура существует только в тех организациях, в которых приняты некие «позитивные», с точки зрения собственника, процессы: скажем, трудоголизм. А если, предположим, в компании принято работать только тогда, когда за плечом стоит начальник, и сбегать по-возможности пораньше – это уже корпоративное бескультурие!

При этом
корпоративная культура существует в любой организации , вне зависимости от ее возраста и размера. Она – как репутация: есть у любого человека, только у каждого своя.

 2.
Существует другой подход: корпоративной культуры в организации
нет до тех пор , пока она не описана в толстой папке на тысячу листов, и пока каждый сотрудник эту папку не изучил и не поставил под ней свою подпись.
То есть корпоративная культура – свод формализованных правил компании.




Ваше мнение



CAPTCHA