Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
19 стр.
Дата
24.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
823121.zip — 40.66 kb
  • organizacija-oplaty-truda-6_823121_1.doc — 217 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

Некоторые из закрепленных принципов касаются непосредственно вопросов оплаты труда работников и создают основу для применения мер юридической защиты прав работников при их нарушении работодателем. Одним из принципов является свобода труда, которая заключается в предоставлении каждому человеку права свободно выбирать род профессиональной деятельности. Свобода труда означает также наличие у каждого человека права не заниматься никаким трудом. Принудительный труд и дискриминация в сфере труда в России запрещены, что является другим важным принципом регулирования трудовых отношений.
 

Запрещение дискриминации в сфере труда означает, в том числе
  право каждого работника на равную оплату труда равной продолжительности и сложности, вне зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда. В ст.3 ТК РФ [8, ч.1, ст.3] приведен перечень основных дискриминаций, в качестве которых могут выступать возраста, пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Данный перечень не является исчерпывающим. Поэтому основанием для установления факта дискриминации со стороны работодателя могут выступать и
  иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Следовательно, только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате и других условиях труда.

Различия в условиях труда, в том числе в условиях его оплаты, исключения, предпочтения в сфере труда, а также ограничения прав работников могут быть введены только при наличии установленных федеральным законом свойственных данному виду труда требований, либо могут быть вызваны «особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите», как указывается в ст.3 ТК РФ [8, ч.1, ст.3]. К охране здоровья и труда относятся, например, нормы, запрещающие прием на некоторые виды работ без предварительного медицинского освидетельствования. Необходимым условием осуществления некоторых видов трудовой деятельности является необходимость прохождения профессионального квалификационного отбора, наличие определенного уровня профессионального образования и стажа работы, сдача квалификационного экзамена.




Ваше мнение



CAPTCHA