Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
19 стр.
Дата
24.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
823121.zip — 40.66 kb
  • organizacija-oplaty-truda-6_823121_1.doc — 217 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия.
Глава
I
: ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ.

1.1. Методы регулирования трудовых отношений.
Уход от административно-командной системы регулирования общественных отношений, в том числе экономических, и развитие рыночных механизмов организации экономики привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда.
  Назрела необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов государственного регулирования вопросов оплаты труда, носящего императивный характер, с методами договорного регулирования, которые определяются волей сторон социально - трудовых отношений.

Несмотря на широкое развитие механизмов договорного регулирования вопросов оплаты труда, государственное регулирование продолжает оставаться обязательным элементом системы социально-трудовых отношений, поскольку ряд вопросов, касающихся оплаты труда, требует разработки нормативно-правовой основы, обязательной к исполнению сторонами указанных отношений.
Государственное регулирование отношений в сфере оплаты труда, равно как и других элементов социально-трудовых отношений, проявляется в закреплении на законодательном уровне принципов правового регулирования трудовых отношений, которые содержатся в ст. 2 ТК РФ [8, ч.1, ст.3]. Содержание указанных принципов базируется на нормах международного права, положениях Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные направления политики государства в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.




Ваше мнение



CAPTCHA