Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
50 стр.
Дата
24.07.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
820779.zip — 27.04 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Введение


Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день трудится и тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.

Действующее трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работника, так и для работодателя.

Цель данной курсовой работы - изучение как теоретических, так и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработка мероприятий по совершенствованию учета.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.
Определить роль расчетов по учету расчетов персонала по оплате труда в бухгалтерском учете РФ.

2.
Рассмотреть понятия бухгалтерского учета по расчетам персонала по оплате труда и дать краткую характеристику.

.
Изучить законодательную основу по учету заработной платы.



Ваше мнение



CAPTCHA