Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
реферат
Страницы
2 стр.
Дата
24.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
820340.zip — 53.66 kb
  • rol-chelovecheskogo-faktora-v-upravlenii_820340_1.doc — 232 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы



Содержание
Введение……………………………………………………………………….3

1. Роль человеческого фактора в управлении……………………………….5

1.1 Понятие кадрового менеджмента………………………………………..6

1.2 Основные модели кадрового менеджмента……………………………..8

1.3 Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации………………………………………………………………….10

1.4 Особенности и недостатки традиционных методов кадрового менеджмента………………………………………………………………….11

2 Стратегия и тактика кадрового менеджмента……………………………14

3 Принципы и методы кадрового менеджмента……………………………25

Практическая часть……………………………………………………………31

Заключение……………………………………………………………………..44

Литература……………………………………………………………………..47




Введение
В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становиться нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество самой организации с ее работников.
Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников.



Ваше мнение



CAPTCHA