Категория
Безопасность жизнедеятельности
Тип
реферат
Страницы
16 стр.
Дата
21.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
804515.zip — 197.73 kb
  • uslovija-truda-i-dejatelnosti-ponjatie-o-potencialnyx-i-realnyx-opasnostjax-istochniki-for_804515_1.doc — 3080 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

<</table>


Охрана труда - с-ма законодательных актов: организационных, техн., санитарно-гигиен., лечебно-профилактических мероприятий и ср-в, обеспечивающих безопасность, охрану здоровья и работоспособность. Нормативно-правовая база: законодательные акты, подзаконные акты, нормативно-правовые.
В группу подзаконных актов входят: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; федеральных органов, судов, и различных ведомств. Важнейшими подзаконными актами являются акты: «Об утверждении Ре­комендаций по организации работы службы охраны труда в организации»; «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» и др.
Н
ормативные
правовые акты: межотраслевые правила; отраслевые правила и инструкции; правила и инчтрукции, которые характеризуют определенные работы видов деятельности (СНиП, СанПИН, ГОСТ. Разрабатываемые нормативные правовые акты, содер­жащие государственные нормативные требования охраны труда, подлежат направлению для рассмотрения и согласо­вания в соответствующие профсоюзные органы. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее, чем за 9 меся­цев до окончания срока их действия. При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструк­ций по охране труда, при внедрении новой техники и техно­логий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и ката­строф в Российской Федерации государственные норматив­ные требования охраны труда подлежат пересмотру незави­симо от установленного срока их действия.


Стандартизация регламентирует на государственном уровне обязательные для выполнения требования норм и конкретные решения по обеспечению безопасности произ­водственной деятельности. Системе стандартов безопасно­сти труда (ССБТ) Госстандартом присвоен индекс 12, т.е. ГОСТ 12, с этой цифрой все относится к охране труда. Сис­тема разделена на 10 классификационных группировок:
0 -
  Все общие положения об опасных вредных факторах, их классификация

1 - Госты рассматривающие опасные вредные факторы, параметры, характеристики, размеры.
2 - Госты, касающиеся производственного оборудования, конструкций, правила их эксплуатации.
3 - Госты, касающиеся производственных процессов.
4 - Госты, касающиеся средств индивидуальной и коллективной защиты.
5 - Госты, касающиеся зданий, сооружений, требований к эксплуатации, обустройства.
6-9 - Резервные группировки.

За соблюдением законодательства об охране труда осуществляются следующие виды надзора и контроля: государственный; ведомственный;
  производственный; общественный.

Государственный надзор и контроль осуществляют спе­циально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, такие как: прокуратура, федеральная инспекция труда; Госстандарт России, и др. спец.органы с функцией контроля.
Ведомственный контроль по охране труда осуществляет вышестоящая организация по подчиненности, т.е ведомства в чьем подчинение они находятся.
Производственный контроль осуществляется предпри­ятием (организацией), эксплуатирующим опасные произ­водственные объекты. Решением руководителя предпри­ятия (организации) производственный контроль возлагает­ся на службу производственного контроля или ответствен­ного работника. В функции специалиста входят, прежде всего, обеспечение контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требова­ний безопасности, организация подготовки и аттестации ра­ботников в области безопасности и др.
Общественный контроль в области охраны труда осуще­ствляют профсоюзы и уполномоченные работники.

Охрана труда – система законодательных и нормативных актов и соответствующие им мероприятия.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматриваются следующие виды ответственности: дисциплинарная; административная; материальная; уголовная.
Дисциплинарная ответственность выражается в
нало­жении на виновного взыскания: замечание, выговор, смещение на низшую должность и увольнение с должности. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности ставят ли­ца и органы, которым это право предоставлено законом.

Административная ответственность выражается в на­ложении на виновного штрафа. Право наложения штрафа имеют органы государственного надзора.
Материальная ответственность выражается во взыска­нии с виновного денежных сумм при причинении материаль­ного ущерба государству или пострадавшему.
Уголовная ответственность за нарушение законода­тельства об охране труда предусмотрена в статьях 143, 215, 216, 217, 218, 219, 269 Уголовного кодекса Российской Фе­дерации. Вопрос о привлечении к уголовной ответственности ставит прокуратура по данным расследования аварий, не­счастных случаев и передает материалы в суд. Суд устанавливает: степень вины пострадавшего; степень вины причинителя вреда; вид наказания (штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, ограничение свободы, лишение свободы на определенный срок и др.)




Ваше мнение



CAPTCHA