Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
16 стр.
Дата
18.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
792399.zip — 98.3 kb
  • uchet-rabochego-vremeni-i-zarabotnoj-platy-personala-organizacii_792399_1.doc — 350.5 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Рейтинг
10  из 10
Оценок
1
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы


Содержание
Введение.
Глава 1. Организация учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
1.1.Экономическое содержание труда и затрат на его оплату.
1.2.Учет отработанного времени и выработки рабочих-сдельщиков.
1.3.Формы и системы оплаты труда.
1.4. Состав затрат на оплату труда.
Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.
2.1. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет.
2.2Синтетический учет и распределение по направлению затрат расходов по заработной плате и выплат социального характера.
2.3. Контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Глава 3. Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.1 . Анализ динамики фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.2.Анализ использования фонда заработной платы.
3.3. Анализ непроизводительных выплат.
3.4.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
3.5. Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы.
Курсовая задача.
Заключение.
Список литературы.

Введение.
Оплата труда
[1]
(заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль над выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие,
  работы предприятия в целом.

Учет расчетов с персоналом по заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе внутренних расчетов на любом предприятии, что, в свою очередь, предопределяет
актуальность выбранной темы для курсовой работы.

  Тема курсовой работы : «Учет, контроль и анализ затрат на оплату труда»
Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения об учете, контроле анализе затрат на оплату руда.
Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата.
 Целью моей курсовой работы является   исследования об учете, контроле анализе затрат на оплату руда.
Задачи курсовой работы :
1)
    
Изучить организацию учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
2)
    
Выполнить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.
3)
    
 Проанализировать использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Структура курсовой работы включает: титульный лист, содержание, введение, три основных вопросов, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на 33 страницах компьютерного текста.
Глава 1. Организация учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
1.1.Экономическое содержание труда и затрат на его оплату.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.
[2] Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:
1) обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);
2) давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);
         3) быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке
  труда (регулирующая функция).

Заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.
По своему составу затраты по оплате труда можно подразделить на следующие виды:
Ø
    
 базовый оклад;
Ø
    
 премии;
Ø
    
 отпускные;
Ø
    
 компенсационные выплаты;
Ø
    
Единый социальный налог.
Общая схема бухгалтерских операций по начислению заработной платы представлена в табл.1.1.
Таблица 1.1
Общая схема бухгалтерских операций по начислению заработной платы


Дебет

Кредит

Содержание проводки

20.2

70

З/п рабочим основного производства

25

70

З/п персоналу

26

70

З/п для администрации

20.2

69



Ваше мнение



CAPTCHA