Категория
Безопасность жизнедеятельности
Тип
реферат
Страницы
42 стр.
Дата
18.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
788943.zip — 25.43 kb
  • vidy-otvetstvennosti_788943_1.doc — 147 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо



Текст работы

      
До 

применения дисциплинарного взыскания 

работодатель должен затребовать от

работника письменное объяснение. Если

по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не предоставлено,

то составляется соответствующий акт.

      
За 

каждый дисциплинарный проступок может 

быть применено только одно дисциплинарное

взыскание.

      
Приказ

(распоряжение) работодателя о применении

дисциплинарного взыскания объявляется

работнику под роспись в течение трех

рабочих дней со дня его издания, не считая

времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться

с указанным приказом (распоряжением)

под роспись, то составляется соответствующий

акт.

      
Дисциплинарное 

взыскание может быть обжаловано

работником в государственную инспекцию 

труда и (или) органы по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров.

      
К

дисциплинарной ответственности могут 

быть привлечены помимо работников и 

должностные лица организации, в чьи

обязанности входит обеспечение безопасных

условий труда в организации, за неисполнение

либо ненадлежащее исполнение данных

обязанностей.




Ваше мнение



CAPTCHA