Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
22 стр.
Дата
17.07.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
788421.zip — 41.11 kb
  • sovershenstvovanie-ucheta-zarabotnoj-platy-v-ooo-stroitelnye-texnologii_788421_1.doc — 190 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Введение
      В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета:
      Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета
  всех хозяйственных операций.

      Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя
  отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

      Одним из направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии
  является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      Главным факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
      Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
      Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
      В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно



Ваше мнение



CAPTCHA