Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
153 стр.
Дата
20.06.2013
Формат файла
.doc — Microsoft Word
Архив
691941.zip — 139.43 kb
  • uchet-oplaty-truda_691941_1.doc — 954 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Министерство образования Российской Федерации
Магнитогорский Государственный Университет
Кафедра экономической теории и практики
Курсовая работа по дисциплине
«Бухгалтерский учет»
«Учет оплаты труда»
Выполнил: студент 31 группы
факультета информатики
Забелин Иван
Руководитель: Жукова И.В.
Магнитогорск
2003
Содержание
Введение... 3Глава 1. Организация учета оплаты труда... 41.1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 41.2. Порядок начисления заработной платы при различных
системах оплаты труда. Расчет средней заработной платы в 2003 году... 61.3. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с
персоналом по оплате труда... 11Глава 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.
Премирование работников... 142.1. Налог на доходы физических лиц... 142.2. Единый социальный налог... 182.3. Удержания по исполнительным документам.... 222.4. Премирование работников... 24Заключение... 33Список использованной литературы..... 34Приложения.... 36Приложение 1.. 37Приложение 2.. 38Приложение 3.. 42Приложение 4.. 43Приложение 5.. 45Приложение 6.. 46Приложение 7.. 47Приложение 8.. 48Приложение 9.. 50Приложение 10.. 51Приложение 11.. 52Приложение 12.. 56

Введение


Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность
не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства
и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью
осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд
работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления
эко­номикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи,
посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов,
регулирующих отношения всех работников.
Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная
плата».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно
шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему
расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего
времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда
в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок
начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда,
расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не
только теоретически, но и с примерами.
В первой главе рассматриваются документация по учеты личного состава труда,
порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а
также порядок расчета средней заработной платы. Во второй главе
рассматриваются учет основных удержаний из заработной платы, а также
премирование работников, приведены примеры. Приложения содержат заполненные
формы унифицированных документов и две таблицы, относящиеся к первой главе.

Глава 1. Организация учета оплаты труда



Ваше мнение



CAPTCHA