Категория
Бухгалтерский учет и аудит
Тип
курсовая работа
Страницы
7 стр.
Дата
20.06.2013
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
689296.zip — 4.78 kb
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо


Текст работы

Современная политика оплаты труда

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном
выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный
им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы,
профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и
хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в
соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде
тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных
окладов для служащих;

2) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх
установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые
условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

3) других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений
по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям,
компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не
предусмотренные актами действующего законодательства либо которые
проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества
труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от



Ваше мнение



CAPTCHA